第1步：定方向 不論是擇業還是跳槽，都要以職業定位為基準，如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。對于意向跳槽者來說，首先要做的就是定方向，從自身興趣、能力特長及行業發展態勢、就業機會等進行綜合的評估和判斷。
第2步：探風聲 有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業和領域內的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發展動態和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對。
第3步：找機會 做好前兩步的準備工作后，找到恰當的機會就成為關鍵的一步。可以通過熟人介紹，也可以是自己尋覓，盡量發揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第4步：投簡歷 要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經歷”，它以何種形式呈現決定了你被HR“相中”的概率，有“亮點”才有“賣點”。
第5步：去面試 簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態上的準備，戒除忐忑與慌張，表現出積極主動的狀態，每個細節都能給HR傳達積極的信息。
第6步：做決策 經過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到兩個以上的Offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業定位上，衡量眼前的多個機會，結合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。
第7步：遞辭呈 這個環節正規的處理方式是：在確定已拿到新公司的Offer并做出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認真做好交接工作。常規來說，你離開前，上司、HR或老板會和你進行離職面談。在此提醒各位，千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識到自己在工作中的優缺點，以利于在今后的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會。
第8步：去上班 被錄用后，并不等于就進了保險箱，試用期也是個非常關鍵的時期，如果不能順利通過，甚至被辭退，那么這個跳槽可就完敗了。因此，在這段時間里，你不僅要迅速熟悉和適應新環境，對新工作也要迅速上手，在試用期內做出成績，展現出自己的工作能力；同時，還要時刻保證積極向上、有責任心的狀態，給上司和同事留下深刻的印象。
