對于探親假，也許不少職工比較陌生。根據(jù)國家關于職工探親待遇的相關規(guī)定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
探親假可以具體分為未婚職工探望父母以及已婚職工探望父母或配偶，未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天；而探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。需注意的是，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內。
上海市職工探親待遇規(guī)定的實施細則強調，職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時即可同時探望其父親或者母親，不能另外再享受探望父母的待遇。此外，女職工到配偶工作地點生育休假，超過國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)以后，又與配偶團聚30天以上的，雙方不再享受當年探親待遇。
應當特別注意的是：國家關于探親假的規(guī)定并沒有明確適用于外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營企業(yè)等企業(yè)。因此除國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位等單位之外的企事業(yè)單位員工涉及探親的，還應當咨詢本單位的人力資源管理部門，以免與本單位的制度發(fā)生不必要的沖突。
疑問1：探親假期間工資如何計算?
根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。
疑問2：探親路費能報銷嗎?
根據(jù)規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
可見，只有職工探望配偶、未婚職工探望父母所休探親假之往返路費完全由企業(yè)買單，而對于已婚職工探望父母的，企業(yè)只需要支付員工月標準工資30%以上的部分。
疑問3：探親公婆或者岳父母可以嗎？
《探親規(guī)定》所稱的父母，包括自幼扶養(yǎng)職工長大的親屬，即職工在十六周歲以前的絕大部分時間內生活的主要撫養(yǎng)者。不包括岳父母、公婆。
疑問4：乘坐飛機的費用能報銷嗎?
關于職工探親路費報銷問題，財政部有明確規(guī)定：
職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。
乘火車(包括直快、特快)的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續(xù)乘車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。
探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。
職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由職工自理。
職工探親途中連續(xù)乘長途汽車及其他民用交通工具，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。但探親期間的伙食費須由職工自理，不得報銷。
