不管你是面對還是不面對，80后甚至90后員工的管理難題，已橫亙在眾多企業經營者與管理者面前，而這一點在以80后，更多的是90后作為從業生力軍的美容行業更加突出。美容院人才為何流失嚴重？管還是不管？如何創造性將傳統文化與80、90后管理結合？……這些問題是時下許多美容企業管理者對“80、90后職場現象”所產生的困惑。
11月1日，由海豚會美業分會與芙蓉經典美容連鎖機構聯手舉辦的走進美業名店活動在廣州啟動。首期活動主要議題為“如何管理80、90后員工”。主辦方海豚會美業分會經過多方遴選，最終選擇與業內一直以穩健經營著稱的美容行業知名的連鎖機構芙蓉經典一起聯手舉辦本次專業的人力資源論壇。
本次論壇最大的亮點是業內外互動，動邀請地產、銀行、珠寶、商業連鎖等二十多位企業家現場互動。先由美容院方代表站在行業高度拋出問題，共同面對“80、90后職場現象”的其他企業現場接招，分享其在經營管理中的經驗與教訓。同時還特別邀請來自時代光華的管理專家現場點評并進行總結。在近半天的分享交流中，活動完滿結束，無論是美業還是其他行業企業家都獲益良多。
據了解，海豚會美業分會接下將以“美商論壇”為平臺繼續系列走訪問活動。
