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金山網絡CEO傅盛：重生之路
  • 金山網絡CEO傅盛：重生之路
  • 對于今天的金山網絡，傅盛是滿意的。就像劉備當年顛沛流離，好不容易才借得了荊州的時候，諸葛亮告訴他不要急著打曹操，要入蜀，
  • 2013-09-05 18:15  [全國]
招聘管理的三個難題
  • 招聘管理的三個難題
  • 企業選人才，哪有人才選企業，以前只有專家教人們如何面試，哪有專家教人們如何招聘。可是，對于現在的招聘來說，招聘者如果不采
  • 2013-09-05 18:15  [全國]
團隊粗文化的形成和系統文化的成型
  • 團隊粗文化的形成和系統文化的成型
  • “制度——環境——激勵”是企業文化建立的過程，也是團隊粗文化向系統文化過渡的過程。三者是相輔相成、缺一不可的。
  • 2013-07-01 18:13  [全國]
劉備激勵“員工”敬業的藝術
  • 劉備激勵“員工”敬業的藝術
  • 今天，敬業就是人們對所從事之業具有高度得事業心、責任感和崇高的榮譽感；就是愛廠、愛崗、守業、樂業的奉獻精神。不管何種職業，都需要專心致志，勤奮認真的態度。這種態度就是敬業。從這個意義上講，敬業就是通過專心于職業而實現自己的人生價值。
  • 2013-07-01 17:36  [全國]
管理笑話：三個外企的幽默
商界大忌，你占了幾條？
職場笨蛋10大類型 你是哪種?
  • 職場笨蛋10大類型 你是哪種?
  • 人在職場，就應該學會職場的規矩，不能像在家里一樣任性、耍脾氣。小編今天和大家一起探討下，職場笨蛋10大類型，你屬于哪種?
  • 2013-07-01 17:12  [全國]
用人：是任人唯親還是為賢
  • 用人：是任人唯親還是為賢
  • 用人：是任人唯親還是為賢？ 這還用問嗎？一定是任人唯賢唄！如果一個領導人被扣上“用人唯親”的帽子，不是庸人就是壞蛋了。這里，我們就會看到了一個典型的悖論：我們中國的傳統文化里還有“打仗親兄弟，上陣父子兵”“舉賢不避親”等的說法，而且古代的官場其實也會有子承父業、兄弟同堂于朝廷的案例。在民營企業中，親人當道的情況更是一種最常見的現象，一旦遇到問題，我們就會歸咎于“家族制”，一旦成功了，我們也會“歸功于”家族企業。
  • 2013-07-01 17:09  [全國]
職場5個吸“薪”魅力點 你有嗎？
  • 職場5個吸“薪”魅力點 你有嗎？
  • 這是一個越來越“以貌取人”的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下一個“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個手勢，一句措詞，或是一個微笑。 從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們“看上去很像一個成功人士”。這就是所謂的“職場魅力”。在這里，我們給你提供了5種針對性極強的練習方法，從今天就開始行動吧！
  • 2013-07-01 17:04  [全國]
十大理由讓公司招到優秀員工
  • 十大理由讓公司招到優秀員工
  • 在哈佛商業評論博客上有一個有趣的故事，講的是公司董事會的大部分成員都會給本公司的人才收購與發展部門打個“F”的成績，以此責備人力資源部門的不合格。 自從我們公司開始幫助全球其他的公司提升他們的招聘業績時，我們就很好的發現他們在招聘上的優勢和不足。據此，以下是我們發現的內容，它們是讓公司人才招聘成功的原因，也是為什么很多公司招聘失敗的理由。
  • 2013-07-01 16:21  [全國]
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