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創新,別丟下企業文化冒進

放大字體  縮小字體 發布日期:2013-12-04  瀏覽次數:363
核心提示: 企業文化在決定業務成敗時,發揮著無與倫比的重要作用,其重要性甚至超過了戰略規劃和領導力。這并不意味著戰略不重要,而是企業所采用的某種戰略必須由相匹配的企業文化屬性提供支持,才能獲得成功。 我們談論創新型企業,一般應該具備以下要素:專注于創新的戰略、能夠憑以制勝的整體業務戰略、深入的客戶洞察力、卓越的人才和成功執行所需的一系列配套能力。作為企業固有的行為方式、感知方式、認知方式和思維方式的總和,企業文化在融合上述要素的過程中,發揮著無法比擬的重要作用。而根據博斯公司最新的全球創新1000強研究顯示,很多
 企業文化在決定業務成敗時,發揮著無與倫比的重要作用,其重要性甚至超過了戰略規劃和領導力。這并不意味著戰略不重要,而是企業所采用的某種戰略必須由相匹配的企業文化屬性提供支持,才能獲得成功。

我們談論創新型企業,一般應該具備以下要素:專注于創新的戰略、能夠憑以制勝的整體業務戰略、深入的客戶洞察力、卓越的人才和成功執行所需的一系列配套能力。作為企業固有的行為方式、感知方式、認知方式和思維方式的總和,企業文化在融合上述要素的過程中,發揮著無法比擬的重要作用。而根據博斯公司最新的全球創新1000強研究顯示,很多企業還沒有意識到企業文化在發展過程中舉足輕重的作用,僅有約半數的企業認為其企業文化為創新戰略提供了有力的支持。此外,認為其創新戰略與整體企業戰略間缺乏緊密聯系的企業,同樣占到約一半左右。

如果更多的企業能致力于提高戰略匹配度并彌補企業文化上的不足,從而更好地實現這些目標和屬性,那么它們所能獲得的不僅將是財務業績的改善,還能獲得足以提高全球經濟整體增長率的潛力。

文化匹配度決定業務成敗

無論是對于企業整體或是對于創新等特定領域,企業文化長久以來一直是企業高管和管理理論家所關注的重點。原因顯而易見:企業文化舉足輕重。研究再三顯示,企業文化在決定業務成敗時,發揮著無與倫比的重要作用,其重要性甚至超過了戰略規劃和領導力。這并不意味著戰略不重要,而是企業所采用的某種戰略必須由相匹配的企業文化屬性提供支持,才能獲得成功。

最新的調查研究表明,有36%的受訪對象承認,創新戰略與企業的整體戰略并不匹配,有47%的受訪對象表示企業文化并未對創新戰略起到支持作用。并不出人意料的是,匹配度欠佳和企業文化支持力度較低的企業,其業績遠遜于相互協調的企業。事實上,在企業文化和創新戰略兩方面都高度匹配的企業,其企業市值增長率和利潤增長率比匹配度不佳的企業分別高出30%和17%(見圖一)。

另一方面,戰略目標明確且企業戰略能為這些目標提供有力支持的企業,具備著巨大的優勢。3m公司就是一個典型的代表。3m公司的研發執行副總裁兼首席技術官弗雷德?帕倫斯基(fred palensky)介紹其創新戰略時表示,“我們稱之為‘靈感源于客戶的創新’。與客戶相連,發現他們明確的需求和潛在的需求,隨后確定3m在整個企業范圍內可以發展完善哪些能力,從而以一種獨特的、專有的、可持續的方式,解決客戶的問題。”

帕倫斯基表示,企業文化在這一戰略中發揮著關鍵的作用。“一個多世紀以來,3m一直奉行著相互依賴、協作甚至是協同依賴的企業文化。我們的業務間全部相互依賴或相互協作,這種聯系跨越地區、跨越業務部門、跨越行業。企業文化是關鍵。”

創新文化保鮮不易

盡管在業績上存在差距,但多數企業認為,對實現創新成功而言,“卓越的產品性能”和“卓越的產品質量”是最重要的戰略目標,有超過四成的受訪對象將這兩項排在前兩位。而“開發低成本的產品”和“產品面市速度”等其他戰略目標的重要性則相對較低(見圖二)。

同樣,企業對于內部最普遍的文化屬性也顯示出了強烈的一致。在位列前兩位的選項中,有超過六成的受訪對象選擇了“客戶強烈的認同感”,有一半的受訪對象選擇了“產品所蘊含的熱情/榮譽感”。而“容忍創新過程中的失敗”這一選項排名最后(見圖三)。這一發現與部分針對創新的學術研究的結果背道相馳,對企業在創新過程中實際上的風險偏好提出了嚴峻的問題。

總的看來,企業在戰略目標和文化屬性如何提高業績并支持創新方面,仍然存在著各種各樣的不足。業績遜于同行的企業如果能夠彌補這些差距,并在企業文化和戰略品牌度等方面更上一層樓,將會受益良多。我們相信,企業需要根據既定的創新戰略,更為深入地了解自己需要培養的文化屬性。

都福公司(dover corporation)流體管理部門執行副總裁索馬?索馬孫達拉姆(soma somasundaram)這樣介紹這一挑戰:“創新的表現不佳通常并不是因為缺乏想法或缺乏抱負。部分企業所缺乏的,是一種能有效地將資源調配到創新活動中的組織架構、一種制定戰略的意愿,從而在未來的需求和當今的需求間取得平衡。”

但即使是最成功的企業也坦承,保持成功所需的企業文化十分困難。在帕倫斯基看來,作為有史以來在創新方面表現最為穩定的企業,3m也面臨著這一挑戰。“一切需要以企業文化為中心,數十年來點滴積累。你需要保持連貫,需要持之以恒,需要和風細雨,外加幕后的鼓勵和自上而下的支持。而這一切也有可能迅速消亡。”

支持創新,加速創新

對那些還在疲于將研發資金轉化為成功的產品、有說服力的財務回報和不可動搖的市場地位的企業而言,更值得借鑒的經驗在于,所需重新考慮的方面不僅限于創新途徑等傳統的因素。事實上,這些企業應該遵循最成功的創新者的腳步,確保企業文化不但能為創新提供支持,還能加速創新的執行。

首先,確保制定了明確的創新戰略,并從上至高層下至實驗室的整個企業內通過各種途徑充分溝通。

其次,讓技術團隊和高層間緊密合作,使技術負責人在高管面前有真正意義上的話語權。

第三,確保將創新工作議程轉化為切實的行動計劃,并將其與那些能夠使自己在市場中脫穎而出的能力明確地關聯起來。戰略、企業文化和創新間的關系愈緊密,企業愈能將創新支出轉化為領先的市場地位和卓越的長期財務業績。

 
 
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