在穿著整齊的萬和員工的夾道歡迎和祝福聲中，踏著紅地毯入場，已經(jīng)讓人感覺意外，然整個晚會下來，對萬和藥業(yè)以人為本的企業(yè)文化，感同深受，對萬和藥業(yè)董事長唐憲偉先生對國學(xué)研究的深厚、對人性研究的深入、對激勵設(shè)計的到位有了更深入的理解。
一、 讓人感動的員工父母云南六日游
年終會給員工發(fā)獎，那個企業(yè)都這么做，并無什么新意，但是萬和給員工發(fā)金戒指。這還只是獎品的升級而已。
最讓人感到意外和別出心裁的是，萬和把30多位優(yōu)秀員工的父母請到發(fā)獎現(xiàn)場，請他們上臺，由董事長唐先偉先生和夫人一起親自九十度鞠躬發(fā)獎，對員工父母表示感謝，并當(dāng)場頒發(fā)了請這些員工父母去云南六日雙飛游的機票和相關(guān)費用獎金。
頒獎現(xiàn)場有些員工和父母熱淚盈眶，臺下一些嘉賓包括筆者也眼睛濕潤，這樣的獎勵，一是替員工盡了孝心，二是讓員工感覺在萬和工作能給父母爭光，三是培養(yǎng)了員工的忠誠感恩的文化。在中國有句大家都認同的價值觀“人生最不能等待的是孝敬父母”。萬和這樣的獎勵感人至深，體現(xiàn)以人為本的萬和企業(yè)文化。讓人對企業(yè)油然而生敬意！
二、 請會員代表和房東們到現(xiàn)場參與晚宴和抽獎
萬和的唐憲偉是醫(yī)藥行業(yè)少有對國學(xué)研究較深，對感恩、和諧、奉獻、分享等傳統(tǒng)國學(xué)理念研究到位的企業(yè)家。一般的企業(yè)做年會，都是請官員和VIP客戶。在萬和的周年晚宴上，在各方面的客戶都請到場了，可謂是面面俱到了。然而最讓人意想不到是萬和請了這樣兩大類客戶：一是消費者代表，即萬和的會員代表，幾桌會員代表喜氣洋洋，讓會員參與抽獎，還讓所有到場的所有會員上臺領(lǐng)發(fā)獎品；感覺到萬和對消費者的重視，加上萬和無條件退換貨的服務(wù)舉措，讓顧客就是衣食父母的理念落實在萬和人的實際行動中，而不僅僅是口號。
萬和年會晚宴上還有一類到場的貴賓是絕大多數(shù)人都會出乎意料的。他們是萬和賣場的房東們，萬和把房東也作為重要客戶，請來參加年會晚宴，這是筆者見到的第一次見到把這樣的“客戶”受到尊重。萬和把“和為貴”構(gòu)筑各方“和諧”的事情可謂是做到了極致。
問及萬和企業(yè)的核心競爭力時，其高管總結(jié)說，就是這群身心和諧、上下同欲、注重執(zhí)行的萬和團隊。
