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hr，如何構(gòu)建高績效組織？
  • hr，如何構(gòu)建高績效組織？
  • 近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。從08年新《勞動合同法》實施，全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延，到09年國家關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)、事業(yè)單位績效管理等政策的相繼出臺，這些政策和環(huán)境的變化，都促使企事業(yè)單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過去粗放的人力資源管理向精細(xì)化管理過渡。如何通過科學(xué)有效的管理，建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標(biāo)上不斷提升？近期，北京宏景世紀(jì)軟件有限公司在其2009年大型用戶年度峰會上，與來自國內(nèi)知名咨詢公司、企業(yè)的專家，針對這些問題做了深入的交流和探討。
  • 2013-12-04 18:56  [全國]
人力資源管理中的微創(chuàng)新
  • 人力資源管理中的微創(chuàng)新
  • 管理創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)競爭的一個全新理念，它不是單指企業(yè)要建立完善的管理體系來提高競爭力，而是通過管理的持續(xù)創(chuàng)新來為企業(yè)創(chuàng)造更多贏取市場的機(jī)會。市場中的企業(yè)競爭方式不斷變化，核心技術(shù)固然是一個非常重要的砝碼，但企業(yè)競爭力向人力資源核心價值領(lǐng)域延伸是當(dāng)今的趨勢與必然。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
企業(yè)人力資源管理信息化的道與法
  • 企業(yè)人力資源管理信息化的道與法
  • 近年來，隨著信息技術(shù)與管理模式的不斷發(fā)展，信息化被越來越多的企業(yè)視為提升管理效率和水平的有效手段，而作為管理核心之一的人力資源管理，其信息化運用更是受到越來越多企業(yè)高層的重視。但同樣是信息化運用，有的公司是順風(fēng)順?biāo)械墓緞t是舉步維艱。細(xì)究其中緣由，軟件本身質(zhì)量固然是一個重要因素，但關(guān)鍵還在于企業(yè)前期的信息化規(guī)劃和對實施過程的把控。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
人才測評在人力資源管理中的必要性
  • 人才測評在人力資源管理中的必要性
  • 人的一生究竟應(yīng)當(dāng)怎樣度過!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會上就業(yè)的情況下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業(yè)選擇。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
把控企業(yè)人力資源管理的未來
  • 把控企業(yè)人力資源管理的未來
  • 人力資源是企業(yè)用以激活其他物化資源的基礎(chǔ)，是企業(yè)的“特殊資源”。掌握了人力資源，就掌握了企業(yè)的命脈。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
宏景2013人力資源管理與信息化高峰論壇在鄭州成功舉辦
  • 宏景2013人力資源管理與信息化高峰論壇在鄭州成功舉辦
  • 2013年6月18日，鄭州。2013宏景人力資源管理與信息化高峰論壇在鄭州完美落幕，此次論壇由北京宏景世紀(jì)軟件有限公司聯(lián)合河南新宏景科技公司主辦，河南昆侖科技有限公司、智之泰培訓(xùn)、河南人力資源沙龍共同協(xié)辦。論壇以“精e人才管理，提升組織績效”為主題，探討交流現(xiàn)代企業(yè)人才管理的e化解決方案，分享各行業(yè)在人才管理信息化建設(shè)方面的成功經(jīng)驗。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
把控企業(yè)人力資源管理的未來
  • 把控企業(yè)人力資源管理的未來
  • 人力資源是企業(yè)用以激活其他物化資源的基礎(chǔ)，是企業(yè)的“特殊資源”。掌握了人力資源，就掌握了企業(yè)的命脈。 隨著中國人口紅利的漸行漸遠(yuǎn)，企業(yè)的用人成本也越來越高，人才問題日益突出，成為企業(yè)競爭與發(fā)展中的核心議題。在這種壓力下，企業(yè)必須實現(xiàn)價值創(chuàng)造方式的轉(zhuǎn)變，從而更好的經(jīng)營管理。 北京宏景世紀(jì)軟件有限公司董事長王玉霞女士認(rèn)為： HR信息化能為企業(yè)管理帶來很大的價值。
  • 2013-11-26 07:22  [全國]
團(tuán)隊粗文化的形成和系統(tǒng)文化的成型
 
 
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