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跨過績效管理的四片雷區(qū)
  • 跨過績效管理的四片雷區(qū)
  • 國內(nèi)企業(yè)實(shí)施績效管理的苦惱實(shí)際上是“共同的痛”。現(xiàn)實(shí)中，大家都知曉績效管理所蘊(yùn)含的“無衡量、無管理”的理念，都知道實(shí)施績效管理有助于“考核層層落實(shí)、責(zé)任層層傳遞、激勵層層連接”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，很多企業(yè)前赴后繼、紛紛上馬績效管理項(xiàng)目，冀望績效管理能夠幫助企業(yè)更上一層樓。但實(shí)施中往往由于觀念認(rèn)識、體系構(gòu)建、操作實(shí)施、工具模板等因素存在這樣或者那樣的缺失，結(jié)果美好的愿望一不小心變成了失望，有的甚至弄巧成拙，“連累”企業(yè)業(yè)績滑坡……
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
不同績效管理模式的利弊分析
  • 不同績效管理模式的利弊分析
  • 　　在現(xiàn)代企業(yè)管理當(dāng)中，企業(yè)管理的核心是戰(zhàn)略管理，戰(zhàn)略管理的核心是人力資源管理，人力資源管理的核心是績效管理。可以說，公司一切整體的管理運(yùn)營都是以績效為導(dǎo)向的，都是圍繞績效而展開的。所以，我們研究績效管理的原理和模式是非常重要的，不僅可以選擇確定適合企業(yè)內(nèi)部的績效管理模式，也可以通過績效管理，使企業(yè)達(dá)到設(shè)定的戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)。
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
寇北辰：企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化的兩種途徑
  • 寇北辰：企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化的兩種途徑
  • 每個(gè)企業(yè)都在追求利益最大化，但目前關(guān)于如何達(dá)到利益最大化，工商業(yè)企業(yè)界的看法各異，這些看法具有一定的局限性和不完全性。這往往會使企業(yè)在圍繞追求利益最大化的過程中誤入歧途，不但不能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益最大化，反而會使企業(yè)的利益更加有限化。本文針對如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化的問題提出兩種途徑，其一是外部雙贏，其二是內(nèi)部雙贏。
  • 2013-12-09 21:23  [全國]
盤點(diǎn)解析電商融資的5種途徑
  • 盤點(diǎn)解析電商融資的5種途徑
  • 錢從哪里來？這是許多電商經(jīng)理人關(guān)心的問題。傳統(tǒng)的融資渠道主要有銀行、小貸公司、民間借貸等，但電商常常因?yàn)橘Y質(zhì)不達(dá)標(biāo)、利率太高等原因望而卻步，新興的渠道主要有網(wǎng)貸平臺、電商平臺等，但目前規(guī)模不大。本文客觀比較了各種渠道的資金成本、借貸難易等，以供參考。在電商領(lǐng)域，B2C平臺的電商融資客戶
  • 2013-12-06 19:45  [全國]
百度與谷歌有什么不同？
稻盛和夫的經(jīng)營之道
  • 稻盛和夫的經(jīng)營之道
  • 1959年稻盛和夫創(chuàng)立京瓷公司，當(dāng)時(shí)只有28個(gè)人。第二年招聘了10個(gè)高材生—高中畢業(yè)生。他們工作了一年，突然跑到稻盛和夫那里要求改善待遇，還寫下了血書，如果不能保障他們的未來，他們就辭職！他坐下來，將心比心跟這些員工談話。 談判持續(xù)了三天三夜，最后他把刀子往桌上一拍說：“我要用我的生命做賭注，為了大家過上好日子我會去維護(hù)好這個(gè)公司。如果我是為了自己的私心雜念而經(jīng)營公司，你們可以砍死我！”
  • 2013-12-03 11:43  [全國]
微信到底動了微博的什么奶酪？
  • 微信到底動了微博的什么奶酪？
  • 微信已經(jīng)很火，最近微信公眾平臺帶來了熱議，由此引發(fā)的一大爭論焦點(diǎn)便是“微信會取代微博嗎？”不過我認(rèn)為，或許我們更應(yīng)該問：“微信到底哪里動了微博的奶酪？”
  • 2013-12-03 11:44  [全國]
企業(yè)不可忽視的情商管理
  • 企業(yè)不可忽視的情商管理
  • 情商管理，即管理者了解自我情緒，認(rèn)識他人情緒，通過情緒的控制、調(diào)節(jié)和轉(zhuǎn)移來進(jìn)行人力資源管理。但有時(shí)管理者只注重人力資源的、培訓(xùn)、績效評估中的具體工作，而忽略了情商管理。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
績效考核結(jié)果的運(yùn)用
  • 績效考核結(jié)果的運(yùn)用
  • 績效考核就像是公司和員工之間的一種契約，大家都遵循契約精神，一起為之努力，最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同成長。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
銷售過程管理與結(jié)果評估
  • 銷售過程管理與結(jié)果評估
  • 企業(yè)在確定了市場營銷策略計(jì)劃之后，銷售部門便需要據(jù)此制定具體細(xì)致的銷售計(jì)劃，以便開展、執(zhí)行企業(yè)的銷售任務(wù)，以達(dá)到企業(yè)的銷售目標(biāo)。 銷售部必須清楚地了解企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)品的目標(biāo)市場和目標(biāo)客戶，對這些問題有了清晰的了解之后，才能夠制定出切實(shí)而有效的銷售策略和計(jì)劃。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
績效考核結(jié)果運(yùn)用的五種方式
結(jié)果管理
  • 結(jié)果管理
  • 最基本三個(gè)內(nèi)容 第一個(gè)內(nèi)容是管理者思維，100%責(zé)任。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
金和OA 幫助網(wǎng)游企業(yè)解決績效管理難題
  • 金和OA 幫助網(wǎng)游企業(yè)解決績效管理難題
  • 近日，國內(nèi)最大OA協(xié)同管理軟件廠商金和軟件，在自主研發(fā)的OA管理軟件C6協(xié)同管理平臺基礎(chǔ)上，推出了專門針對網(wǎng)游企業(yè)績效考核管理的行業(yè)特色管理模塊，解決了網(wǎng)游企業(yè)考核人員多，人員變動快，符合其逐級評分、逐級匯總，領(lǐng)導(dǎo)批量審批的績效管理特點(diǎn)。目前已經(jīng)在多家大型網(wǎng)游公司推行使用，獲得了用戶的普遍好評。
  • 2013-11-26 07:22  [全國]
 
 
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