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臺灣企業我們熟悉又陌生的文化邏輯
  • 臺灣企業我們熟悉又陌生的文化邏輯
  • 在富邦銀行,我們聆聽了“人才戰略”的優質課程;在臺塑博物館,我們看到了70多歲的老廠長還在做服務義工;深入法蘭瓷,我們領略了中國瓷文化的曼妙和公司品牌的國際化融合;與統一集團零距離交流,我們又感受了多元發展的食品交響樂章;當然,還有新竹科技園、國泰投信、世界先進公司……每家企業獨特的成長歷史和商業模式,都值得我們去探究、去反思!
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
迪斯尼企業文化：細節處見真章
  • 迪斯尼企業文化：細節處見真章
  • 每個到過迪斯尼的朋友都可能會有這樣的第一印象：這是一個潔凈的童話世界。五一假期，我帶女兒到香港迪斯尼樂園游玩，我的第一印象和大家一樣，潔凈，好像是一個新開的樂園，每一樣設施都如同是嶄新的一樣，干凈的地面幾乎一塵不染。然而香港迪斯尼已經開園一年半有余了，那么她是如何在年接待游客量達到500萬人次的情況下仍能保持得這么潔凈呢？
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
Groupon發家之路：從賣匹薩到最終上市
  • Groupon發家之路：從賣匹薩到最終上市
  • 導語：最新一期美國《名利場》雜志撰文稱，3年前憑借“買二贈一”的匹薩優惠起家的Groupon如今已經越做越大，成為了一家跨國公司，其IPO市值甚至有望達到200億美元。但是該公司卻擁有一位與眾不同的CEO——安德魯·梅森(Andrew Mason)。這位偏執且愛開玩笑的手風琴演奏家是否已經準備好帶領Groupon向前發展，迎接一眾山寨網站的挑戰?
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
透析家族企業的難題與應對之道
  • 透析家族企業的難題與應對之道
  • 家族企業文化是一個動態的過程，它必須與企業一起“共同成長”，沒有包容精神的企業文化是一種消極的文化。此時，這個企業就像一個家庭，如果讓每個員工都感覺到，他的工作對這個家庭來說是多么重要，那么統一的文化價值觀就形成了。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
互聯網企業文化：適者生存
  • 互聯網企業文化：適者生存
  • 任何一個成功的企業，必然有著獨特并與其自身相符合的企業文化。 　　前不久和一位朋友聊天，提及幾家比較了解的公司的文化，覺得把這三家公司放在一起對比很有意思。這三家有著迥異文化，卻都是非常成功的公司是fedex（聯邦快遞）、ge（通用電氣）和google（谷歌）。 　　fedex企業文化的精髓是“員工是戰友”。fedex創始人smith曾加入美國海軍陸戰隊，三年越戰經歷奠定了之后他創建的公司的文化，其領導理念便是來源于海軍陸戰隊的軍規。他理解fedex的核心是第一線的裝卸工人，他深刻理解
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
成長型企業的文化陣痛！
  • 成長型企業的文化陣痛！
  • 失敗企業要么死在文化的原生性上，要么死在文化的非商業目的性上。固守原生性導致企業沖突，增大溝通成本；非商業目的性則模糊了企業必須持續保持獲取經營利潤能力的企業基本的屬性?！? 　　成長型企業什么時候文化不適癥最激烈？往往就在企業完成第一次突飛猛進以后，就在企業的多數人感覺企業上了檔次、上了層次的時候，是在政府官員頻頻帶團參觀企業的時候?！?/li>
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
為何“富不過三代”？
  • 為何“富不過三代”？
  • 財富和文化是魚水之關系。從政治經濟學角度看，財富是經濟基礎，文化是上層建筑。當一個人無法解決肚子問題時，就沒有文化滋生與孕育的土壤；同樣，如果一個人、一個企業的文化不能得到健康而充實的發展時，財富的積聚也會戛然而止，或者面臨崩潰與失散的敗落境地。“富不過三代”的中國人，往往面臨的就是這種無法自救的尷尬困境。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
企業誠信來自哪里?
  • 企業誠信來自哪里?
  • 公司做假賬，高管鋃鐺入獄，百姓信賴的財務系統崩潰，價值數十億美金的破產案屢見不鮮，對于市場被操縱的懷疑四處傳播，公眾對企業領導的信心不斷被一系列的貪污案摧毀——我們就置身于這樣一種風潮之中。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
你的公司“中毒”了沒有
  • 你的公司“中毒”了沒有
  • 　你看過《暗流2》嗎？電影里面的邪惡教士就是因為服用了一種毒性激素而獲得超凡能量。就像給人帶來最大刺激的毒素一樣，激情就是一個公司的毒素，擁有這種毒素的公司，才能具有扭轉乾坤的超凡能量，具有更強的創新力、破壞性、進攻性、敏感度、執行力，才能積極主動、全力以赴。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
員工為何把“企業愿景”當成是忽悠
  • 員工為何把“企業愿景”當成是忽悠
  • 當我開始發現員工需要更好的激勵時，找過很多關于激勵的書籍和資料，一知半解的開始“拿來主義”的組織大家學習，其中關于打造“共同愿景”也同樣作為激勵手段開始在不同的企業應用，后來發現這種源自于“成功學”的東西，在小企業里不僅沒有真正激發出團隊的長久激情，反而在激情過后令員工更懷疑企業及老板的動機來。　
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
企業文化之“保姆文化”的弊端
  • 企業文化之“保姆文化”的弊端
  • 從前有一位楚人樂善好施,見路有行乞者,便在家門口支起一口大鐵鍋,向行乞者施舍粥飯。第一天熬了一升米的粥,沒夠大家吃;第二天熬了一斗米的粥,引來了更多的人;第三天熬了一石米的粥,結果門口排起了長隊……后來,眼看糧倉里的米就要見底了,楚人忙到田間收米,卻發現田地已經荒蕪,農夫們都在樹陰下乘涼。楚人問他們為何不耕種,農夫們說,城里有個善人天天給我們粥吃,不用勞動就有飯吃,傻瓜才下地干活呢。
  • 2013-12-04 18:57  [全國]
硅谷企業創新八大定律
  • 硅谷企業創新八大定律
  • 硅谷是一個絕好的觀察創新的實驗室。我一直在研究硅谷的歷史，有以下幾個結果可以分享:1.小公司比大公司更能創新 2.所有權非常重要。 3.創新者逃離權威。 4.大組織扼殺創新。 5.尋租文化驅逐創新。 6.移民至關重要。
  • 2013-12-03 11:44  [全國]
蘋果前員工稱保密就是企業文化
  • 蘋果前員工稱保密就是企業文化
  • 我們都知道，蘋果擅長于保密。當然啦，iPhone5除外。最近Quora網站上一些蘋果員工談及公司的保密政策。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
企業文化戰略分析涉及的主要內容
  • 企業文化戰略分析涉及的主要內容
  • 企業文化是企業的根本所在，對于發展中的企業來說需要有自身的企業文化，進而表達出企業所具備的精神。企業文化戰略分析所涉及的主要內容如下：
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
企業文化落地要做好四項內容的工作
  • 企業文化落地要做好四項內容的工作
  • 企業文化作為未來企業的核心競爭力，已經得到企業的廣泛共識，并在實踐中得到驗證。值得欣慰的是，一些企業開始大力倡導和積極推動企業文化建設，積極開展爭先創優，并取得了一定成果。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
企業文化建設的特征有哪些
  • 企業文化建設的特征有哪些
  • 任何企業的企業文化并不是企業成立的同時就形成的，企業文化建設是和企業戰略相結合的，在企業內部形成的相互約束的力量，總結歸納了企業文化建設的八大特征：
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
蘋果離職潮！企業文化異于喬布斯時代
  • 蘋果離職潮！企業文化異于喬布斯時代
  • 蘋果前員工和硅谷的獵頭都表示，與過去相比，蘋果變得無法留住員工了。究其原因，他們認為庫克領導下的蘋果，已經不是那個喬布斯所帶領的蘋果公司。
  • 2013-11-26 19:46  [全國]
讀書角提升企業文化軟實力
  • 讀書角提升企業文化軟實力
  • 今年是昆明中鐵集團公司開展讀書活動的第四個年頭，“讀書文化角”已成為昆明中鐵一張亮麗的名片，越來越多的員工參與讀書活動，集團公司的文化軟實力穩步提升
  • 2013-11-26 07:22  [全國]
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